HR Zucchetti
Caratteristiche generali Scelte tecnologiche Moduli applicativi Il valore che aggiunge Afea

HR Zucchetti

La suite web-based che gestisce in modo integrato tutti i processi di amministrazione, sviluppo e organizzazione delle risorse umane.

HR Zucchetti riunisce all’interno di un portale tutte le informazioni, gli applicativi, i servizi e le risorse per la gestione del personale.

Integra su un'unica base dati anagrafica, sistemi di workflow, Employee Relationship Management (ERM), Document Management e conservazione sostitutiva, soluzioni di business intelligence e strumenti di comunicazione per una moderna gestione del personale.

Da un unico punto e tramite web è possibile accedere a:

  • servizi per la gestione dei propri collaboratori: paghe, gestione presenze, budget del personale ecc.
  • strumenti per la gestione di numerose attività e processi: dal reclutamento alla selezione, dai calendari di formazione all'invio dei test di valutazione, dalla valutazione delle competenze all'assegnazione degli obiettivi ecc.
  • un'area per la pubblicazione delle comunicazioni aziendali e di qualsiasi documento di interesse dei dipendenti (cedolino, cartellino presenze, dati contrattuali, retributivi ecc.) anche se differenziato per strutture organizzative dell'azienda (filiali, settori ecc.)
  • servizi self-care che permettono ai dipendenti di verificare le proprie timbrature e inserire i giustificativi di presenza/assenza, inserire le proprie ferie, note spese, visualizzare il piano formativo e iscriversi ai corsi ecc.

HR Zucchetti consente di ottimizzare l'efficienza di tutti i processi di gestione del personale: dalla selezione alla rilevazione delle presenze, dall’elaborazione delle paghe alla formazione, dalla valutazione alla previsione dei costi del personale, per ottenere maggior controllo, maggiore efficienza, minori costi.

Gli strumenti di Business Intelligence permettono inoltre, al Top Management, alla Direzione del personale e al Middle management, di monitorare e analizzare tutti i fenomeni quantitativi e qualitativi delle risorse umane.